为深入贯彻落实新时代党的组织路线，深化国企改革提升行动，建设一支高素质专业化的干部人才队伍，近日宜昌集团组织开展部分中层副职管理岗位竞聘上岗，集团党委书记、董事长王中林担任面试主评委，集团领导班子成员及党委组织部负责人参加竞聘上岗选拔。

本次竞聘设集团本部部室副职、子公司（三级经营单元）经营层副职共5个岗位，按照“发布公告、报名与资格审查、面试、民主测评、组织考察、讨论决定、公示、聘任”等环节，共17名员工参加竞聘上岗选拔。面试环节，通过“竞聘演说＋现场答题”方式，从文化领悟、战略解码、执行落实三个层次，对竞聘人员专业素质、思维逻辑、工作举措、语言表达、应变能力等方面综合评估。

下一阶段，宜昌集团将持续深化国企改革提升行动，以实施“干部素质提升年”为指引，大力开展人才强基提能行动，聚焦市场化选人用人机制、市场化薪酬分配机制、末等调整和不胜任退出机制等方面加大改革力度，精准施策、靶向发力、务求实效，充分激发集团上下干事创业内生动力，为集团创新高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。